Blog.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met strengere regels voor flexwerk om werknemers meer zekerheid te geven over inkomen, werktijden en contracten. De nieuwe wet moet onder meer nulurencontracten vervangen, tijdelijke contracten beperken en uitzendkrachten beter beschermen vanaf 2028.

Werkgevers kunnen voorlopig gewoon compensatie blijven aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid; de geplande beperking per 1 juli 2026 gaat niet door. Dat betekent dat de huidige regeling voor alle werkgevers ongewijzigd blijft gelden totdat er nieuw kabinetsbeleid volgt.

De uitbetaling van vakantiebijslag is voor veel uitzendkrachten een belangrijk financieel moment en biedt uitzendondernemers de kans om alert te zijn op mogelijke geldzorgen. Door tijdig ondersteuning en aandacht te bieden, draag je bij aan de financiële gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Het minimumjeugdloon stijgt vanaf 2027, met de grootste verhoging voor 18- en 19-jarigen. Hiermee wil het kabinet de koopkracht en bestaanszekerheid van werkende jongeren verbeteren.

Sinds 1 januari 2026 hangt het recht op een feestdagvergoeding in de NBBU-cao af van de opdrachtgever: alleen als er niet gewerkt kan worden op een dag waarop je normaal werkt, kan er recht zijn op doorbetaling. Bij flexibele werkdagen bepaalt de 7-uit-13-regel dit recht en wordt de vergoeding berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren.

Per 1 januari 2026 is het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak structureel geworden, eenvoudiger in gebruik en alleen nog van toepassing op werknemers in het doelgroepregister. Dit zorgt voor minder administratie en langdurige financiële voordelen, terwijl de doelgroep juist is uitgebreid met onder andere Wajong- en IVA-gerechtigden.

De invoering van het Wtta-toelatingsstelsel voor uitleners staat gepland voor 1 januari 2027, maar de haalbaarheid daarvan is nog onzeker en wordt vóór de zomer bevestigd. Ondertussen werkt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) aan de voorbereiding, terwijl uitdagingen zoals personeelswerving en IT-ontwikkeling de planning onder druk zetten.

De Nederlandse regels voor het minimumloon zijn aangepast op basis van een Europese richtlijn, waarbij nieuwe criteria helpen beoordelen of het loon toereikend is. Voor werkgevers verandert er nu niets direct, maar de regels kunnen in de toekomst invloed hebben op discussies en aanpassingen van het minimumloon.

Het kabinet heeft een deel van het Vbar-wetsvoorstel geschrapt en richt zich nu op een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij lage uurtarieven, om schijnzelfstandigheid aan te pakken.

Alles over pensioencompensatie bij gelijkwaardige beloning: vergelijking, berekening en uitbetaling volgens de cao uitzendkrachten.