Zelfstandigenwet: twee toetsen en zeven criteria voor zzp’ers
De concept-Zelfstandigenwet introduceert een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets met samen zeven criteria om te bepalen wanneer iemand als zzp’er kan werken. De wet is nog in ontwikkeling; de regels kunnen veranderen voordat de beoogde invoering in januari 2028.
Belastingdienst verduidelijkt regels voor vaste kostenvergoeding aan uitzendkrachten
Een uitzendonderneming kan een vaste kostenvergoeding aan uitzendkrachten onder voorwaarden onbelast verstrekken, maar een afspraak tussen de inlener en de Belastingdienst geldt niet automatisch voor de uitzendonderneming. Die moet onder meer aantonen dat de uitzendkracht in een gelijke functie werkt, vergelijkbare kosten maakt en aan dezelfde voorwaarden voldoet.
NBBU positief over Zelfstandigenwet, maar kritisch op Zelfstandigentoets
De NBBU steunt de Zelfstandigenwet, die zelfstandigen meer duidelijkheid en erkenning moet bieden. Wel vindt de NBBU dat de voorgestelde Zelfstandigentoets beter rekening moet houden met zzp’ers die via een intermediair op basis van tussenkomst werken.
UWV breidt Ziektewetbeoordelingen uit naar alle eigenrisicodragers
Vanaf 1 november 2026 kunnen alle eigenrisicodragers voor de Ziektewet gebruikmaken van UWV’s nieuwe werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen. De pilot laat volgens UWV zien dat de gerichte aanpak vaker leidt tot uitstroom uit de Ziektewet en werkgevers moeten aanvragen volledig en digitaal indienen.
NBBU: onderdelen van het Wtta-normenkader zijn onuitvoerbaar
De NBBU steunt de doelen van de Wtta, maar vindt dat de toetsing op gelijkwaardige beloning in het huidige normenkader voor uitleners niet uitvoerbaar is. Daarom levert de NBBU een reactie op de internetconsultatie en kunnen uitleners ook hun praktijkervaring delen.
Reserveringspercentages 2027 voor uitzendkrachten: uitleg en berekening
Sinds 2026 worden de reserveringspercentages voor uitzendkrachten bepaald door de arbeidsvoorwaarden van de inlener, onder meer voor vakantiedagen, feestdagen, ADV, verlof en vakantiebijslag. Voor een correcte kostprijsberekening in 2027 moeten uitleners deze voorwaarden per opdrachtgever inventariseren en rekening houden met het verschil tussen netto werkbare dagen en de cao-methode voor verloning.
Wet loontransparantie in aantocht: extra werk voor de flexbranche
De Wet loontransparantie verplicht werkgevers naar verwachting vanaf 1 januari 2027 om transparanter te zijn over salarissen en gelijke beloning. Uitzendkrachten vallen voor de rapportage onder de inlener, maar uitzendbureaus krijgen wel extra administratief werk door de vereiste gegevensuitwisseling.
Werkgever mag vanaf 2028 geen huur meer inhouden op minimumloon arbeidsmigrant
Vanaf 1 juli 2028 mogen werkgevers naar verwachting geen huisvestingskosten meer inhouden op het minimumloon van arbeidsmigranten. De maatregel moet misbruik tegengaan, de afhankelijkheid van werkgevers verkleinen en arbeidsmigranten betere huur- en prijsbescherming bieden.
ABU en NBBU noemen uitzendverbod vleessector ‘verkeerd instrument’
ABU en NBBU vinden een algemeen uitzendverbod voor de vleessector niet effectief en vrezen dat de misstanden zich naar minder controleerbare arbeidsconstructies verplaatsen. FairWork steunt het verbod, terwijl de VNG waarschuwt voor de gevolgen voor huisvesting, dakloosheid en de gemeentelijke uitvoering.
Afschaffing compensatie transitievergoeding mogelijk uitgesteld tot 2028
De afschaffing van de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte wordt mogelijk uitgesteld tot 1 januari 2028. Ook verschillende wijzigingen in de WW en andere sociale zekerheidsregelingen lijken later te worden ingevoerd.