Cyberbeveiligingswet vanaf 15 augustus 2026: wat betekent NIS2 voor uitzendbureaus?
De Cyberbeveiligingswet (NIS2) treedt op 15 augustus 2026 in werking en heeft ook indirect gevolgen voor uitzendbureaus en detacheerders. Opdrachtgevers kunnen strengere eisen stellen aan cybersecurity, gegevensbeveiliging en digitale weerbaarheid binnen hun toeleveringsketen.
Gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremies 2027 bekend: dit verandert er voor werkgevers
De Belastingdienst heeft de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremies voor 2027 gepubliceerd. In dit artikel leest u welke premiepercentages veranderen en wat dit betekent voor kleine, middelgrote en grote werkgevers.
Zwaarwerkregeling Bouw & Infra voor uitzendkrachten verlengd tot en met 2027
De zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten in de Bouw & Infra is verlengd tot en met 31 december 2027. Hierdoor kunnen vakkrachten die aan de voorwaarden voldoen nog steeds maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken.
De klok tikt voor de Wtta: wie nu nog moet beginnen, loopt straks achter
Vanaf 1 januari 2027 verandert de Wtta de regels voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen én voor opdrachtgevers die hiervan gebruikmaken. Een tijdige voorbereiding is essentieel om compliant te blijven, risico's te beperken en de kansen van de nieuwe wetgeving optimaal te benutten.
Explosieve groei in aanmeldingen voor het SNA-keurmerk door invoering Wtta
Het aantal aanmeldingen voor het SNA-keurmerk is in de eerste helft van 2026 met bijna 70% gestegen door de naderende invoering van de Wtta. Tijdige certificering biedt uitleners voordelen bij de toelatingsprocedure van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Laaggeletterdheid en financiële gezondheid
Laaggeletterdheid kan leiden tot financiële problemen doordat belangrijke informatie, zoals brieven en toeslagen, moeilijk te begrijpen is. Door signalen tijdig te herkennen en ondersteuning te bieden met taal, budgetcoaching en duidelijke communicatie, help je uitzendkrachten financieel gezonder en zelfredzamer te worden.
Verwachting aantal Wtta-aanvragen flink hoger: mogelijk meer dan 21.000 toelatings- en ontheffingsaanvragen
Uit nieuw onderzoek blijkt dat het aantal verwachte aanvragen voor een Wtta-toelating of ontheffing is gestegen naar maximaal 21.400. De waarborgsom van €100.000 blijft voor veel, met name kleinere, uitleners de grootste drempel om een aanvraag in te dienen.
Vleessector krijgt deadline: verbeteringen nodig, anders dreigt uitzendverbod
Minister Hans Vijlbrief stelt de vleessector een harde deadline om verbeteringen door te voeren rond arbeidsomstandigheden en het gebruik van uitzendkrachten. Als de sector onvoldoende vooruitgang laat zien, bereidt het kabinet een mogelijk uitzendverbod voor.
Compensatie transitievergoeding vervalt per 1 januari 2027: wat betekent dit voor werkgevers?
Vanaf 1 januari 2027 vervalt de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bedrijfsbeëindiging. Werkgevers moeten de transitievergoeding vanaf dat moment volledig zelf betalen, terwijl het recht van werknemers op deze vergoeding blijft bestaan.
Ziekteverzuim blijft hoog in 2026: werkgevers blijven voor uitdagingen staan
Het ziekteverzuim in Nederland blijft met 5,8% onverminderd hoog, waarbij vooral de zorgsector en kleine werkgevers te maken hebben met toenemende uitdagingen. De cijfers benadrukken het belang van verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en een sterke personeelsplanning om de impact van uitval te beperken.