Van 2023 tot en met eind 2025 voerde de Arbeidsinspectie 557 inspecties uit bij uitzendbureaus en inleners. Bij 68 procent van de 383 gecontroleerde inleners was sprake van een of meer overtredingen. Bij de 174 gecontroleerde uitzendbureaus stelde de inspectie in 24 procent van de gevallen overtredingen vast.
Volgens de Arbeidsinspectie nemen uitzendbureaus en inleners hun verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werk onvoldoende. Ook maken zij niet altijd duidelijke afspraken over wie waarvoor verantwoordelijk is.
Risico’s voor uitzendkrachten niet goed in beeld
Op veel werkplekken was de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) niet op orde. Risico’s waren niet of onvoldoende beschreven, maatregelen ontbraken of werden niet uitgevoerd. Ook was de RI&E vaak niet door een deskundige getoetst.
Uitzendkrachten kregen vooraf regelmatig alleen schriftelijke informatie over risico’s en veiligheidsmaatregelen. Een mondelinge toelichting of controle of de werknemer de informatie had begrepen, ontbrak vaak.
Onduidelijkheid over verantwoordelijkheden
Uitzendbureaus en inleners hebben niet altijd duidelijke afspraken over onder meer persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidsinstructies, toezicht en toegang tot arbodienstverlening.
Dat is extra zorgelijk omdat uitzendkrachten vaker in een kwetsbare positie werken. Een korte inwerktijd, taalbarrières, wisselende werkzaamheden en beperkte kennis van veiligheidsregels kunnen het risico op ongevallen vergroten.
Bij ernstige risico’s trad de Arbeidsinspectie direct op. In 66 gevallen werden werkzaamheden bij inleners stilgelegd vanwege gevaarlijke situaties op de werkvloer.
Oproep tot betere veiligheidsmaatregelen
De inspectieresultaten bevestigen volgens de Arbeidsinspectie dat uitzendkrachten meer risico lopen dan werknemers met een vast dienstverband. De inspectie roept uitzendbureaus en inleners op hun verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werk beter in te vullen.
Dat vraagt om een actuele RI&E waarin uitzendkrachten nadrukkelijk worden meegenomen. Ook zijn heldere afspraken tussen het uitzendbureau en de inlener nodig, evenals begrijpelijke veiligheidsvoorlichting en instructies voor werknemers.
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde veilige en gezonde werkomstandigheden als andere werknemers.
