Blog.

Laaggeletterdheid kan leiden tot financiële problemen doordat belangrijke informatie, zoals brieven en toeslagen, moeilijk te begrijpen is. Door signalen tijdig te herkennen en ondersteuning te bieden met taal, budgetcoaching en duidelijke communicatie, help je uitzendkrachten financieel gezonder en zelfredzamer te worden.

Uit nieuw onderzoek blijkt dat het aantal verwachte aanvragen voor een Wtta-toelating of ontheffing is gestegen naar maximaal 21.400. De waarborgsom van €100.000 blijft voor veel, met name kleinere, uitleners de grootste drempel om een aanvraag in te dienen.

Minister Hans Vijlbrief stelt de vleessector een harde deadline om verbeteringen door te voeren rond arbeidsomstandigheden en het gebruik van uitzendkrachten. Als de sector onvoldoende vooruitgang laat zien, bereidt het kabinet een mogelijk uitzendverbod voor.

Vanaf 1 januari 2027 vervalt de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bedrijfsbeëindiging. Werkgevers moeten de transitievergoeding vanaf dat moment volledig zelf betalen, terwijl het recht van werknemers op deze vergoeding blijft bestaan.

Het ziekteverzuim in Nederland blijft met 5,8% onverminderd hoog, waarbij vooral de zorgsector en kleine werkgevers te maken hebben met toenemende uitdagingen. De cijfers benadrukken het belang van verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en een sterke personeelsplanning om de impact van uitval te beperken.

Veel verzuimtrajecten in de flexbranche lopen onnodig lang door doordat de regie na uitdiensttreding afneemt. Door actief betrokken te blijven tijdens het volledige ziektewettraject kunnen organisaties de re-integratie versnellen, WIA-instroom beperken en verzuimkosten verlagen.

Het aantal aanmeldingen voor het SNA-keurmerk is in 2025 met 31% gestegen, voornamelijk door de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De nieuwe wet stimuleert uitzendbureaus en andere arbeidsbemiddelaars om zich tijdig te certificeren en zich voor te bereiden op toekomstige toelatingseisen.

Samenvatting (2 zinnen) Vanaf 1 juli 2026 krijgen uitzendbureaus naar verwachting een eigen meldplicht bij arbeidsongevallen met uitzendkrachten. Met deze wetswijziging wil de overheid de gezamenlijke verantwoordelijkheid van uitzendbureau en inlener voor een veilige werkomgeving versterken.

De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking, waardoor uitleners en inleners zich kunnen voorbereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. De wet moet zorgen voor meer controle binnen de uitleensector en een duidelijk onderscheid tussen betrouwbare en malafide partijen.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met strengere regels voor flexwerk om werknemers meer zekerheid te geven over inkomen, werktijden en contracten. De nieuwe wet moet onder meer nulurencontracten vervangen, tijdelijke contracten beperken en uitzendkrachten beter beschermen vanaf 2028.