De regeling zou daardoor niet op 1 januari 2027, maar op 1 januari 2028 verdwijnen. Dat meldt PW op basis van berichtgeving van RTL Nieuws over gelekte Prinsjesdagstukken.
Door het mogelijke uitstel kunnen werkgevers ook in 2027 nog compensatie aanvragen wanneer zij een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan en een transitievergoeding betalen. De maatregel is nog niet definitief. De officiële Prinsjesdagstukken moeten bevestigen of de compensatieregeling daadwerkelijk een jaar langer blijft bestaan.
Compensatie transitievergoeding blijft voorlopig bestaan
De compensatieregeling transitievergoeding bestaat sinds 2020. Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De regeling werd ingevoerd om zogenoemde slapende dienstverbanden tegen te gaan. Bij zo’n dienstverband blijft een langdurig arbeidsongeschikte werknemer formeel in dienst, vaak om te voorkomen dat de werkgever een transitievergoeding moet betalen.
Eerdere plannen om de compensatieregeling te beperken
De afgelopen jaren zijn verschillende voorstellen gedaan om de compensatie van de transitievergoeding te beperken. Het kabinet-Schoof wilde de regeling alleen behouden voor kleine werkgevers. De Raad van State was kritisch op dit plan en adviseerde om in plaats daarvan de wettelijke transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te laten vervallen.
Volgens PW zette het kabinet-Jetten vervolgens in op volledige afschaffing van de compensatieregeling per 1 januari 2027. Uit de gelekte Prinsjesdagstukken zou nu blijken dat deze afschaffing wordt doorgeschoven naar 1 januari 2028.
Wat betekent het uitstel voor werkgevers?
Als het uitstel doorgaat, kunnen werkgevers naar verwachting ook in 2027 een compensatieaanvraag indienen bij UWV. Daarvoor moeten zij aan de geldende voorwaarden voldoen. Zo moet de arbeidsovereenkomst zijn beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid en moet de transitievergoeding daadwerkelijk aan de werknemer zijn betaald.
Werkgevers die in 2027 te maken krijgen met een ontslag na twee jaar ziekte, doen er goed aan de definitieve besluitvorming en de voorwaarden voor compensatie nauwlettend te volgen.
Ook wijzigingen in de WW uitgesteld
Volgens PW worden ook andere voorgenomen wijzigingen in de sociale zekerheid later ingevoerd. Zo zou de geplande verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden met een jaar worden uitgesteld. De nieuwe ingangsdatum zou 1 januari 2029 worden.
Ook de voorgenomen afschaffing van de tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten wordt naar verwachting uitgesteld tot 1 januari 2029.
Verlaging maximaal dagloon mogelijk van de baan
Een andere geplande bezuiniging lijkt helemaal te vervallen. Het kabinet was van plan het maximale dagloon voor uitkeringen met 20 procent te verlagen, maar zou daar volgens de gelekte stukken van afzien.
Daarmee verdwijnt mogelijk ook de maatregel die bekend werd als de ‘bevalboete’. Deze maatregel kreeg kritiek omdat zwangere werknemers hierdoor een lagere uitkering zouden kunnen ontvangen.
Definitieve Prinsjesdagstukken afwachten
De genoemde wijzigingen zijn gebaseerd op gelekte Prinsjesdagstukken en zijn daarom nog niet definitief. Tijdens Prinsjesdag moet duidelijk worden of de compensatie transitievergoeding inderdaad tot 1 januari 2028 blijft bestaan en wanneer de overige wijzigingen in de sociale zekerheid worden ingevoerd.
