Geen beperking voor middelgrote en grote werkgevers
Het kabinet had plannen om de compensatieregeling aan te passen. Het voorstel was dat alleen kleine werkgevers nog recht zouden hebben op compensatie voor de transitievergoeding van medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn.
Die wijziging is nu uitgesteld en treedt niet in werking. Dit betekent dat zowel kleine, middelgrote als grote werkgevers voorlopig gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.
Wat houdt de compensatieregeling in?
De compensatieregeling is bedoeld voor werkgevers die na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte een transitievergoeding moeten betalen aan een medewerker. Via het UWV kunnen werkgevers onder voorwaarden (een deel van) deze kosten terugvragen.
De regeling geldt niet alleen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar ook bij bedrijfsbeëindiging.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor uitzendondernemingen en andere werkgevers verandert er op dit moment niets. De compensatie kan blijven worden aangevraagd zoals gebruikelijk. Eventuele toekomstige wijzigingen worden pas later bekendgemaakt door het kabinet.
Conclusie
De huidige regels rondom de compensatie van de transitievergoeding blijven voorlopig van kracht. Werkgevers behouden daarmee financiële zekerheid bij langdurige ziekte van medewerkers.
