Flexwerk en in dienstverband
Voor werkgevers én werknemers
Onbezorgd ondernemen
Persoonlijke aanpak

Wat is een
payroll medewerker?

Als payroll medewerker ben je bij ons in dienst, maar werk je voor jouw werkgever. Het voordeel voor jou is dat je valt onder de CAO van jou werkgever. Daarmee werken we volgens de normale ketenregeling. Over een periode van drie jaar, mogen maximaal 3 contracten worden gegeven, voordat het contract wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Dat betekent dat je kunt rekenen op een uitstekende CAO en een tijdige betaling van jouw salaris. Bovendien nemen we jouw werkgever de afhandeling van het pensioen en de (personeels)administratie uit handen, zodat je kunt rekenen op specialisten die daar heel de dag mee bezig zijn.

  • Jouw salaris correct en op tijd uitbetaald
  • Alle informatie in jouw eigen online portal
  • Deskundige helpdesk die voor jou klaar staat
  • Altijd binnen 24 uur antwoord van onze medewerkers

Wat is een
uitzendkracht?

Als payroll medewerker ben je bij ons in dienst, maar werk je voor jouw werkgever. Het voordeel voor jou is dat je valt onder de NBBU-CAO. Daarmee werken we volgens het Fasensysteem Uitzendkrachten.

Het NBBU is dé brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. Ze behartigen de belangen van bijna 1.000 brede dienstverleners, zoals payrollbedrijven, uitzendbureaus en ZZP-bemiddelaars.

Dat betekent dat je kunt rekenen op een uitstekende CAO en een tijdige betaling van jouw salaris. Bovendien nemen we jouw werkgever de afhandeling van het pensioen en de (personeels)administratie uit handen, zodat je kunt rekenen op specialisten die daar heel de dag mee bezig zijn.

We werken aan de hand van 4 fasen:

  • Fase 1
    Je begint als payroll medewerker op basis van het uitzendbeding. Hierbij geldt uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht, dus als je niet werkt ontvang je ook geen loon. Fase 1 loopt maximaal 26 gewerkte weken.
  • Fase 2
    Na de eerste fase kom je als payroll medewerker terecht in fase 2. Deze fase loopt 52 weken. Er is geen sprake meer van het uitzendbeding, waardoor je al meer zekerheid ervaart.
  • Fase 3
    Fase 3 voor payroll medewerkers duur maximaal 4 jaar. We kunnen voor jouw werkgever maximaal 6x een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd afsluiten. Je profiteert van loondoorbetalingsverplichting, zodat je ook bij geen werk toch je inkomen ontvangt.
  • Fase 4
    In fase 4 heb je recht op een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Let op: wordt fase 1, 2 of 3 voor 26 weken of langer onderbroken? Dan begint fase 1 opnieuw te tellen.

De Rode Loper
Service

Onze professionals
staan voor je klaar!

We vertellen je graag meer en luisteren natuurlijk goed naar jouw wensen. Zo leren we onze opdrachtgevers van binnenuit kennen, om altijd de ideale kandidaat voor te stellen.

Bel ons op telefoonnummer 085 130 25 77 Bel nu
Stuur ons een e-mail naar info@pronkert.nl Mail nu
Mis niets meer Volg het laatste nieuws Nieuws