Benieuwd naar jouw tarief?

    Payroll medewerker




    Bedrijfsgegevens




    Flexwerk en in dienstverband
    Voor werkgevers én werknemers
    Onbezorgd ondernemen
    Persoonlijke aanpak

    Daarom kies je
    voor Pronkert

    HR | Payroll | Uitzendbureau
    Administratie
    kantoor
    Salaris
    verwerker
    Opstellen arbeidsovereenkomsten
    Contractverlengingen
    Salarisberekeningen (Proforma)
    Salarisbetaling
    Afdracht Sociale lasten
    Verlof/verzuimregistratie
    Afhandeling uitdienstmelding
    Afhandeling uitdienstmelding
    Contact UWV en Arbodienst bij ziekte
    Reïntegratie- en Poortwachtertrajecten
    Bijhouden CAO’s, wet- en regelgeving
    Uitzoeken juridische vraagstukken
    Aansprakelijkheid als juridische werkgever

    Onze verbluffende
    prestaties.

    icon
    8 jaar ervaring

    Wij weten wat erbij komt kijken. En op welke werkgeversrisico’s jij niet zit te wachten.

    icon
    100000 uren

    Die verlonen we ieder jaar opnieuw, and counting. We groeien voorlopig lekker door.

    icon
    24 uur

    Standaard snel geregeld, dus de contracten zijn al binnen een dag online beschikbaar.

    icon
    100 goed geregeld

    Geen zorgen, minder administratie en besparen op de kosten: gewoon goed geregeld.

    Kosten van payroll is zelf doen niet veel duurder?

    Is het een goed idee om de personeels- en salarisadministratie uit te besteden en wat zijn de kosten van payroll? Bij Pronkert gaan we een stapje verder, we nemen een aantal belangrijke werkgeversrisico’s uit handen te nemen. Je zal ze vast nu afvragen ‘wat kost payrolling’, maar kijk ondertussen ook naar de risico’s die wij afdekken. Hoge kosten voorkomen, als bijvoorbeeld een medewerker ziek wordt of om een andere reden niet kan werken.

    • Geen omkijken meer naar loon- en personeelsadministratie;
    • Voorkom risico’s zoals ziekte en verzuim van medewerkers
    • Goedkoper dan dat je denkt: namelijk geen ziekteverzuimverzekering meer nodig

    Wat zijn de kosten van payroll voor de werkgever?

    De bedrijven die nog geen gebruik maken van payroll, hebben het vaak over pittige tarieven, bijvoorbeeld door een hele hoge omrekenfactor. Maar wat staat daar tegenover? Dat je als onderneming belangrijke risico’s loopt, complexe werkgeverslasten en een berg aan personeels- en salarisadministratie wat veel kostbare tijd in beslag neemt.
    De payroll kosten voor een werkgever vormen in de meeste gevallen een investering in meer tijd en aandacht, een betere salaris- en personeelsadministratie en bovendien kleinere ondernemersrisico’s. Er zijn voor een werkgever ook een hoop voordelen.

    Wat kost een medewerker?

    De omrekenfactor is vaak onderwerk van gesprek, als het gaat over de kosten van payroll. De omrekenfactor ligt tussen de 1,5 en 1,75 dit lijkt in eerste instantie misschien hoog. Toch is dit heel anders dan je denkt. Wat kost een medewerker echt allemaal? Naast het uurloon dat je afspreekt moet je namelijk rekening houden met:

    • Reserveringen
      Je reserveert voor vakantiedagen, de feestdagen en voor kort verzuim of bijzonder verlof. Je zal ook rekening moeten houden met de wachtdagcompensatie als een medewerker ziek is.
    • Vakantiegeld
      Het vakantiegeld bedraagt in vele CAO’s 8% over het brutoloon. Bij ons zit dit in de omrekenfactor, normaal betaal je het zelf aan de medewerker uit in mei.
    • Werkgeverslasten uit de CAO
      Houd ook rekening met afdrachten voor pensioen, voor het sociaal fonds en bijvoorbeeld voor scholing en/of cursussen.
    • Werkgeverslasten algemeen
      Als werkgever betaal je premie voor het sectorfonds, basispremie voor de WAO/WIA, gedifferentieerde premie Whk, aan de Ziektekosten Verzekeringswet, voor de WW-premie, het eigen risicodrager ziektewet en voor de ARBO-dienstverlening.

    Vergeet niet: de tijd, de administratie en ziekterisico die je aan personeel kwijt bent of het doorbetalen van je personeel zoals bij Covid-19.

    Stel ons al je
    Payroll vragen!