Grote en middelgrote werkgevers ontvangen eind 2026 een beschikking met hun individuele premiepercentages. Kleine werkgevers krijgen een mededeling met de sectorale premies. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA en/of Ziektewet betalen voor deze onderdelen geen premie.
Wat is de Whk-premie?
De Werkhervattingskas (Whk) is een werkgeverspremie die wordt gebruikt voor de financiering van uitkeringen op grond van de Ziektewet (ZW) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De hoogte van de premie is afhankelijk van de omvang van de werkgever en – voor middelgrote en grote werkgevers – ook van het arbeidsongeschiktheidsverleden.
De totale Whk-premie bestaat uit twee onderdelen:
- WGA-premie
- Ziektewetpremie (ZW)
Voor de berekening van de premiepercentages maakt de Belastingdienst gebruik van de parameters die jaarlijks door het UWV worden vastgesteld.
Sectorale Whk-premies 2027 voor kleine werkgevers (sector 52)
Voor kleine werkgevers die vallen onder sector 52 wijzigen de premies in 2027 als volgt:
| Premie | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| WGA | 2,92% | 3,31% |
| Ziektewet | 3,71% | 3,41% |
| Totale Whk-premie | 6,63% | 6,72% |
De WGA-premie stijgt in 2027 van 2,92% naar 3,31%. Daarentegen daalt de Ziektewetpremie van 3,71% naar 3,41%. Per saldo neemt de totale sectorale Whk-premie licht toe van 6,63% naar 6,72%.
Minimum- en maximumpremies voor grote werkgevers
Voor grote werkgevers gelden in 2027 de volgende bandbreedtes voor de gedifferentieerde premies:
| Premie | 2026 | 2027 |
| WGA | 0,24% – 3,84% | 0,26% – 4,28% |
| Ziektewet (sector 52) | 0,14% – 6,49% | 0,15% – 5,96% |
De minimumpremies voor zowel de WGA als de Ziektewet stijgen in 2027. Daarnaast loopt de maximale WGA-premie op van 3,84% naar 4,28%. Voor de Ziektewet daalt juist de maximale premie binnen sector 52 van 6,49% naar 5,96%.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor grote werkgevers wordt de premie volledig individueel vastgesteld op basis van het eigen arbeidsongeschiktheidsrisico. Middelgrote werkgevers betalen een combinatie van een individuele en een sectorale premie. Kleine werkgevers betalen uitsluitend de sectorale premie die voor hun sector is vastgesteld.
Het is verstandig om tijdig te controleren welke gevolgen de nieuwe premiepercentages hebben voor uw loonkosten en begroting voor 2027. Zo komt u niet voor verrassingen te staan en kunt u uw personeelskosten tijdig inzichtelijk maken.
Heeft u vragen over de Whk-premie of wilt u weten wat de wijzigingen voor uw organisatie betekenen? De specialisten van PRONKERT. helpen u graag verder.
