Hoewel uitzendbureaus, detacheerders en zzp-bemiddelaars niet rechtstreeks onder de Cyberbeveiligingswet vallen, kunnen zij er via hun opdrachtgevers wel degelijk mee te maken krijgen.
De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met het wetsvoorstel voor de Cyberbeveiligingswet en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). Daarmee kwam een einde aan de vertraging rondom de invoering van NIS2 in Nederland. Beide wetten treden op 15 augustus 2026 in werking.
Wat is de Cyberbeveiligingswet?
De Cyberbeveiligingswet is de Nederlandse vertaling van de Europese NIS2-richtlijn. De wet vervangt de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni) en moet de digitale weerbaarheid van organisaties in Nederland vergroten.
De Cyberbeveiligingswet geldt voor ruim 8.000 organisaties, verdeeld over achttien verschillende sectoren. Denk bijvoorbeeld aan energie, drinkwater, digitale infrastructuur, zorg, overheid en vervoer.
Organisaties die onder de wet vallen, krijgen te maken met drie belangrijke verplichtingen:
- Zorgplicht: organisaties moeten passende technische en organisatorische maatregelen nemen om cyberrisico’s te beperken. Daarbij moeten zij ook rekening houden met risico’s binnen hun toeleveringsketen.
- Meldplicht: ernstige cyberincidenten moeten snel worden gemeld bij de bevoegde toezichthouder. Een eerste waarschuwing moet binnen 24 uur worden gedaan en een uitgebreidere melding binnen 72 uur.
- Registratieplicht: organisaties die onder de Cyberbeveiligingswet vallen, moeten zich registreren in het nationale entiteitenregister.
Valt een uitzendbureau onder NIS2?
Uitzendbureaus en detacheerders vallen niet rechtstreeks onder de Cyberbeveiligingswet. Toch kan de komst van NIS2 grote gevolgen hebben voor de flexbranche.
De reden hiervoor is de zorgplicht voor de toeleveringsketen. Organisaties die wel onder de Cyberbeveiligingswet vallen, moeten niet alleen naar hun eigen cybersecurity kijken, maar ook naar de digitale risico’s bij leveranciers en andere zakelijke partners.
Dat betekent dat opdrachtgevers kritischer kunnen worden bij het selecteren van een uitzendbureau of detacheerder. Zij kunnen bijvoorbeeld vragen stellen over:
- de beveiliging van persoonsgegevens;
- wachtwoord- en toegangsbeleid;
- beveiliging van ATS- en backofficesystemen;
- procedures bij cyberincidenten;
- toegangsrechten van medewerkers en uitzendkrachten;
- back-ups en continuïteit;
- certificeringen en beveiligingsmaatregelen.
Voor flexbedrijven wordt cybersecurity daarmee steeds vaker onderdeel van de samenwerking met opdrachtgevers.
Waarom is cybersecurity belangrijk voor de flexbranche?
Uitzendbureaus en detacheerders verwerken dagelijks grote hoeveelheden persoonsgegevens. Denk aan gegevens van uitzendkrachten, kandidaten, medewerkers en opdrachtgevers. Deze gegevens worden onder andere verwerkt via ATS-systemen, salarisadministraties, backoffices en klantportalen.
Daarnaast kunnen uitzendkrachten of gedetacheerden toegang krijgen tot systemen en bedrijfsinformatie van opdrachtgevers. Hierdoor kan een flexleverancier onderdeel worden van de digitale toeleveringsketen van een organisatie die wél onder NIS2 valt.
Een opdrachtgever kan daarom eisen stellen aan de cybersecurity van zijn flexleveranciers. Een bureau dat onvoldoende kan aantonen dat de digitale beveiliging op orde is, kan hierdoor in de toekomst opdrachten of samenwerkingen mislopen.
Wat kunnen uitzendbureaus nu doen?
Ook wanneer je als uitzendbureau niet rechtstreeks onder de Cyberbeveiligingswet valt, is het verstandig om je digitale weerbaarheid kritisch te bekijken.
Breng bijvoorbeeld in kaart welke systemen je gebruikt, welke persoonsgegevens je verwerkt en welke externe partijen toegang hebben tot jouw systemen. Controleer daarnaast of je beschikt over duidelijke procedures voor cyberincidenten en of medewerkers weten hoe zij met digitale beveiligingsrisico’s moeten omgaan.
Ook afspraken met softwareleveranciers en andere partners verdienen aandacht. Opdrachtgevers kunnen namelijk steeds vaker vragen om bewijs dat jouw organisatie passende beveiligingsmaatregelen heeft getroffen.
Cyberbeveiligingswet en de flexbranche: bereid je op tijd voor
De invoering van de Cyberbeveiligingswet op 15 augustus 2026 betekent niet dat alleen organisaties die rechtstreeks onder NIS2 vallen actie moeten ondernemen. Door de eisen rondom de toeleveringsketen kunnen ook uitzendbureaus en detacheerders met strengere cybersecurity-eisen van opdrachtgevers te maken krijgen.
Een goede digitale beveiliging wordt daarmee niet alleen een wettelijke verplichting voor bepaalde organisaties, maar steeds meer een voorwaarde om onderdeel te blijven van de keten.
Zorg er daarom voor dat je weet welke gegevens je verwerkt, welke systemen je gebruikt en welke beveiligingsmaatregelen je hebt getroffen. Zo ben je beter voorbereid op vragen van opdrachtgevers en verklein je tegelijkertijd de risico’s op datalekken en cyberincidenten.
Wil je weten wat de Cyberbeveiligingswet en NIS2 kunnen betekenen voor jouw organisatie of samenwerking met flexleveranciers? Neem contact op met PRONKERT. Wij helpen je graag om de ontwikkelingen binnen de flexbranche te vertalen naar de praktijk.
