Wat is de zwaarwerkregeling?
De zwaarwerkregeling biedt vakkrachten in de Bouw & Infra de mogelijkheid om maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd te stoppen met werken. Tot het moment waarop de AOW ingaat, ontvangen zij een maandelijkse uitkering vanuit het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Met de verlenging blijft deze regeling ook in 2027 beschikbaar voor uitzendkrachten die onder de voorwaarden vallen.
Voorwaarden voor de zwaarwerkregeling
Voor uitzendkrachten gelden dezelfde voorwaarden als voor medewerkers die rechtstreeks werkzaam zijn in de Bouw & Infra. Om in aanmerking te komen voor de regeling moet een uitzendkracht:
- In de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar werkzaam zijn geweest in de Bouw & Infra;
- Voldoen aan de definitie van vakkracht;
- Deelnemen aan de pensioenregeling van bpfBOUW.
Bij de berekening van de dienstjaren tellen zowel de jaren als uitzendkracht als de jaren in loondienst bij een bouw- of infrabedrijf mee.
Premie zwaarwerkregeling voor uitzendondernemingen
Ook voor uitzendondernemingen heeft de verlenging gevolgen. Zij blijven premie afdragen aan het Aanvullingsfonds Bouw & Infra voor de zwaarwerkregeling.
De premie bedraagt:
- 2027 t/m 2029: 2,93% van de pensioengrondslag van vakkrachten;
- 2030: 0,74% van de pensioengrondslag.
Omdat een toegekende zwaarwerkuitkering maximaal drie jaar kan doorlopen, wordt de premie naar verwachting geheven tot uiterlijk eind 2030. Wanneer de regeling eerder volledig is gefinancierd, kan de premieheffing eerder stoppen.
Mogelijke voortzetting na 2027
De cao-partijen in zowel de uitzendbranche als de Bouw & Infra gaan na de zomer met elkaar in gesprek over een mogelijke voortzetting van de zwaarwerkregeling na 2027. Daarbij staan een structurele regeling en een eerlijke financiering centraal.
Wat betekent dit voor uitzendondernemingen?
Werk je met uitzendkrachten in de Bouw & Infra? Dan is het belangrijk om rekening te houden met de verlengde zwaarwerkregeling, de premieafdracht en de voorwaarden waaraan medewerkers moeten voldoen. Een goede administratieve verwerking voorkomt verrassingen en zorgt ervoor dat je voldoet aan de cao-afspraken.
Heb je vragen over de gevolgen van deze regeling voor jouw organisatie of wil je weten wat dit betekent voor jouw uitzendkrachten? De specialisten van PRONKERT. helpen je graag verder.
