Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die mensen aannemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan kandidaten uit de banenafspraak of met een Wajong-uitkering.
Het doel van het LKV is om werkgevers te stimuleren deze doelgroep in dienst te nemen én te behouden. Voor uitzendbureaus speelt het LKV een belangrijke rol bij:
- het adviseren van opdrachtgevers
- het aantrekkelijk maken van plaatsingen
- het verlagen van loonkosten voor werkgevers
Belangrijkste wijzigingen loonkostenvoordeel banenafspraak per 2026
1. Loonkostenvoordeel wordt structureel
Een van de grootste veranderingen is dat het LKV voor de banenafspraak niet langer beperkt is tot maximaal 3 jaar.
Sinds 2026 geldt:
- Het loonkostenvoordeel loopt zolang de werknemer in dienst is
- Voorwaarde: de werknemer staat in het doelgroepregister banenafspraak
Werkgevers profiteren hierdoor langdurig van een financieel voordeel. Voor uitzendbureaus biedt dit sterke argumenten om duurzame plaatsingen te stimuleren.
2. Doelgroepverklaring vervalt
Voorheen moest een werkgever een doelgroepverklaring aanvragen. Deze verplichting is per 2026 afgeschaft.
Nieuwe situatie:
- Geen aanvraag meer nodig
- Automatische toepassing via de loonaangifte
- Minder kans op fouten
Dit zorgt voor minder administratieve lasten en een sneller proces bij plaatsingen.
3. LKV alleen nog voor banenafspraak
Vanaf 2026 is het loonkostenvoordeel beperkt tot de doelgroep banenafspraak.
Dit betekent:
- Andere doelgroepen (zoals 56+ werknemers) komen niet meer in aanmerking
- Controle van het doelgroepregister is noodzakelijk
Voor uitzendbureaus is het belangrijk om vooraf te controleren of een kandidaat daadwerkelijk geregistreerd staat.
4. Uitbreiding van de doelgroep
De doelgroep banenafspraak is uitgebreid.
Nieuwe groepen die automatisch kunnen worden opgenomen:
- Mensen met een Wajong-uitkering
- Mensen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie
Dit vergroot de groep kandidaten waarvoor het loonkostenvoordeel kan worden toegepast.
Wat is afgeschaft in 2026?
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+) is per 2026 afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden.
Let op:
- Bestaande rechten blijven geldig (overgangsregeling)
- Nieuwe plaatsingen vallen hier niet meer onder
Wat betekenen deze veranderingen voor uitzendbureaus?
De wijzigingen bieden duidelijke voordelen en kansen:
- Minder administratieve handelingen
- Structureel financieel voordeel voor werkgevers
- Sterkere businesscase voor inclusieve plaatsingen
- Grotere doelgroep van inzetbare kandidaten
Voor uitzendbureaus wordt het eenvoudiger om opdrachtgevers te overtuigen van de voordelen van het inzetten van kandidaten uit de banenafspraak.
Conclusie
De veranderingen in het loonkostenvoordeel per 2026 maken het systeem eenvoudiger, duurzamer en aantrekkelijker. Vooral het structurele karakter en het vervallen van de doelgroepverklaring zorgen voor een duidelijke verbetering in de praktijk.
Voor uitzendbureaus en werkgevers ligt er een kans om te investeren in duurzame plaatsingen en tegelijkertijd te profiteren van langdurige financiële voordelen.
