Wtta belangrijke aanjager van groei
De belangrijkste oorzaak van deze groei is de aankomende Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze nieuwe wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, waaronder uitzendbureaus.
Omdat de SNA-normen de inhoudelijke basis vormen van het toekomstige Wtta-normenkader, kiezen steeds meer ondernemingen ervoor om zich nu al te certificeren. Daarnaast kunnen SNA-gecertificeerde organisaties gebruikmaken van een overgangsregeling. Hierdoor kunnen zij hun keurmerk inzetten bij een toelatingsaanvraag bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), zonder vooraf opnieuw volledig te worden getoetst.
Meer inspecties en strengere kwaliteitsbewaking
In 2025 voerden zeven inspectie-instellingen met in totaal 97 inspecteurs maar liefst 12.873 inspecties uit. Daarbij werden 25.107 afwijkingen vastgesteld. Ondernemingen die deze afwijkingen niet tijdig herstellen, lopen het risico op schorsing of doorhaling van hun SNA-certificering.
Hiermee blijft het SNA-keurmerk een belangrijk instrument voor opdrachtgevers die zekerheid willen over naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid, loonheffingen en personeelsadministratie.
Nieuwe NEN 4400-2 norm voor buitenlandse ondernemingen
Na de eerdere herziening van NEN 4400-1 is in 2025 ook NEN 4400-2 volledig vernieuwd. Deze norm is specifiek gericht op buitenlandse ondernemingen die personeel in Nederland inzetten. De herziene norm treedt op 1 januari 2026 in werking.
Het aantal gecertificeerde buitenlandse ondernemingen groeide afgelopen jaar van 224 naar 271. De grootste vertegenwoordiging komt uit Litouwen, Polen en Portugal.
Nieuwe modules voor zzp-bemiddeling
Vanaf 1 januari 2026 worden twee nieuwe modules toegevoegd aan het SNA-keurmerk: Bemiddeling en Tussenkomst. Deze modules richten zich op intermediairs die werken met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
De nieuwe eisen moeten opdrachtgevers helpen risico’s rondom schijnzelfstandigheid beter te beheersen. Dit sluit aan bij de strengere handhaving op de inzet van zzp’ers sinds het vervallen van het handhavingsmoratorium.
Toekomst van het SNA-keurmerk
Met de gefaseerde invoering van de Wtta zal het aantal SNA-gecertificeerde uitzendbureaus naar verwachting op termijn afnemen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt verwacht echter pas rond 2030 tot 2031 voldoende inspectiecapaciteit beschikbaar te hebben om alle betrokken ondernemingen binnen het nieuwe toelatingsstelsel te bedienen.
Na deze overgangsperiode zal de focus van SNA zich naar verwachting steeds meer richten op aanneming van werk, zzp-dienstverlening en risicobeheersing binnen de arbeidsmarktketen.
Wat betekent dit voor ondernemers?
Voor uitzendbureaus, detacheerders, aannemers van werk en intermediairs is dit het moment om zich voor te bereiden op de nieuwe regelgeving. Een SNA-certificering biedt niet alleen zekerheid richting opdrachtgevers, maar kan ook een belangrijke stap zijn richting toekomstige toelating onder de Wtta.
