De wijziging maakt onderdeel uit van plannen van het kabinet om de overheidsuitgaven op lange termijn beheersbaar te houden. De wetswijziging moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Wat verandert er voor werkgevers?
Op dit moment kunnen werkgevers in bepaalde situaties een compensatie ontvangen voor een betaalde transitievergoeding. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer een werknemer na twee jaar ziekte wordt ontslagen en recht heeft op een transitievergoeding.
Vanaf 2027 verandert dit. Werkgevers moeten de volledige transitievergoeding dan zelf betalen wanneer:
- een werknemer wordt ontslagen na langdurige arbeidsongeschiktheid;
- een tijdelijk contract na twee jaar ziekte niet wordt verlengd;
- een onderneming wordt beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Vooral werkgevers die langdurig zieke werknemers in dienst hebben of te maken krijgen met bedrijfsbeëindiging moeten rekening houden met hogere kosten bij ontslag.
Het recht op transitievergoeding blijft bestaan
Hoewel de compensatieregelingen verdwijnen, verandert er niets aan het wettelijke recht van werknemers op een transitievergoeding.
Werknemers behouden hun recht op een transitievergoeding wanneer zij:
- na langdurige arbeidsongeschiktheid worden ontslagen;
- na twee jaar ziekte uit dienst gaan omdat hun contract niet wordt voortgezet;
- hun baan verliezen door beëindiging van het bedrijf wegens pensionering of overlijden van de werkgever.
Het verschil is dat de werkgever vanaf 2027 deze kosten volledig zelf draagt.
Mogelijke aanpassingen aan de transitievergoeding
Naast het afschaffen van de compensatieregelingen onderzoekt het kabinet ook mogelijke veranderingen rondom de transitievergoeding. Het doel hiervan is om de vergoeding beter te laten bijdragen aan de overstap naar ander werk.
Een van de mogelijkheden die wordt onderzocht, is een tegemoetkoming voor werkgevers die aantoonbaar investeren in:
- scholing en ontwikkeling van werknemers;
- omscholing naar ander werk;
- goede naleving van re-integratieverplichtingen.
Hoe deze wijzigingen er precies uit gaan zien, is op dit moment nog niet bekend.
Wat kunnen werkgevers nu al doen?
Werkgevers doen er goed aan om tijdig rekening te houden met de financiële gevolgen van deze wijziging. Denk bijvoorbeeld aan:
- het in kaart brengen van mogelijke toekomstige transitievergoedingen;
- het zorgvuldig uitvoeren van re-integratietrajecten;
- het vastleggen van investeringen in scholing en ontwikkeling;
- het beoordelen van personeelsrisico’s binnen de organisatie.
Een goede voorbereiding kan helpen om onverwachte kosten vanaf 2027 te voorkomen.
Wanneer gaat de nieuwe regeling in?
De geplande ingangsdatum van de wetswijziging is 1 januari 2027. De nieuwe regels gelden pas nadat het wetsvoorstel door de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen en officieel is gepubliceerd.
Werkgevers doen er verstandig aan om de ontwikkelingen rondom de transitievergoeding nauwlettend te volgen en tijdig hun personeelsbeleid en financiële planning aan te passen.
