Hoe werkt
payroll?
Hoe werkt payroll en wat merk je daar in de dagelijkse praktijk van? Een belangrijke vraag voor zowel werkgevers als werknemers, waar we graag meer over vertellen.
Tijdens de werving-, selectie- en sollicitatieperiode merken zowel de werkgever als de werknemer hier helemaal niets van. Dat gebeurt gewoon op de traditionele manier, omdat het payroll bedrijf hierbij nog niet betrokken is.
Zodra je als werkgever een geschikte kandidaat hebt gevonden kun je dat melden bij de payroller. Wij zorgen er bij Pronkert dan voor dat de medewerker een contract krijgt, om aan de slag te gaan bij de werkgever die ons de opdracht geeft.
Hoe werkt het?
Geen uitzendbureau
Payrolling is wat anders dan uitzenden. We zijn geen uitzendbureau, maar een payroll bedrijf. Dat betekent dat we pas in actie komen als de werknemer en werkgever elkaar al gevonden hebben.
Vanaf dat moment nemen we de personeels- en salarisadministratie over. Wij zorgen ervoor dat werknemers hun salaris tijdig en correct op basis van het payrollcontract betaald krijgen, terwijl we veel administratieve rompslomp uit handen nemen bij de werkgever.
Hoe werkt
payroll?
Bij payroll zorgen we er bij Pronkert voor dat de werkgever zich geen zorgen hoeft te maken over belangrijke ondernemersrisico’s en de complete administratie van het personeel. In plaats daarvan dragen wij de risico’s en verantwoordelijkheden, om ook de werknemer daarmee goed van dienst te kunnen zijn.
Let op: payrolling zegt niets over de regels in het bedrijf. Werkgevers en werknemers maken onderling afspraken over de pauzetijden, de personeelsuitjes en bijvoorbeeld de richtlijnen en regels op de werkvloer.
Ik wil een offerte!