De focus ligt nu volledig op het invoeren van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief. Deze wijziging is vooral relevant voor uitzendorganisaties, payrollbedrijven en mkb-opdrachtgevers die werken met zzp’ers.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst: dit verandert er
Met het nieuwe voorstel kunnen werkenden met een laag uurtarief eenvoudiger stellen dat zij feitelijk in loondienst zijn. Dit heeft directe gevolgen voor organisaties die werken met zelfstandigen.
Wat houdt het in?
- Bij een laag uurtarief geldt sneller een rechtsvermoeden van werknemerschap
- De bewijslast verschuift deels naar de opdrachtgever
- Werkenden kunnen hun situatie laten toetsen door de rechter
- Gericht op het tegengaan van schijnzelfstandigheid
Voor uitzenders en mkb-bedrijven betekent dit dat contractvormen en tarieven kritischer bekeken moeten worden.
Risico’s en aandachtspunten voor opdrachtgevers
De maatregel heeft niet alleen juridische gevolgen, maar ook impact op de dagelijkse praktijk.
Belangrijke aandachtspunten:
- Inhuur van zzp’ers tegen lage tarieven wordt risicovoller
- Kans op herkwalificatie naar arbeidsovereenkomst neemt toe
- Mogelijke gevolgen voor loonheffingen en premies
- Meer noodzaak tot duidelijke contracten en dossiervorming
Voor payroll- en uitzendorganisaties kan dit leiden tot een verschuiving van zzp-inhuur naar reguliere dienstverbanden.
Preventieve werking: andere keuzes in inhuur
Het kabinet verwacht dat het rechtsvermoeden ook een preventieve werking heeft. Opdrachtgevers zullen vooraf beter afwegen of een zzp-constructie nog passend is.
In de praktijk betekent dit:
- Sneller kiezen voor uitzenden of payroll
- Minder inzet van zzp’ers aan de onderkant van de markt
- Meer focus op compliance en risicobeheersing
Zelfstandigenwet: nieuwe regels volgen later
De bredere beoordeling van arbeidsrelaties wordt doorgeschoven naar een nieuw wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet.
Deze wet moet uiteindelijk zorgen voor:
- Duidelijke criteria voor zzp vs. loondienst
- Minder interpretatieverschillen
- Meer zekerheid voor de hele markt
Voor de branche blijft het dus belangrijk om toekomstige wetgeving nauwlettend te volgen.
Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?
Voor bedrijven in de uitzend-, payroll- en mkb-sector is dit hét moment om kritisch te kijken naar de inzet van zzp’ers.
Aanbevolen acties:
- Controleer tarieven van ingehuurde zzp’ers
- Beoordeel bestaande overeenkomsten en werkwijze
- Zorg voor duidelijke onderbouwing van zelfstandigheid
- Overweeg alternatieven zoals uitzenden of payroll
Blijf voorbereid op nieuwe zzp-wetgeving
De ontwikkelingen rondom het Vbar-wetsvoorstel en de Zelfstandigenwet gaan snel. Tijdige aanpassing van je inhuurstrategie voorkomt risico’s en onverwachte kosten.
