Wat is er veranderd in 2026?
Sinds 1 januari 2026 is er een belangrijke wijziging in de NBBU-cao. De cao bepaalt niet langer op welke feestdagen je automatisch recht hebt op een feestdagvergoeding.
Of je recht hebt op een vergoeding, hangt nu af van de opdrachtgever (inlener):
- Is het bedrijf open en wordt er gewerkt? Dan heb je géén recht op een feestdagvergoeding.
- Is het bedrijf gesloten of is er minder werk? Dan kan er wél recht zijn op doorbetaling.
Let op: een feestdag betekent dus niet automatisch dat je vrij bent.
Werken op een feestdag: hoe zit het met toeslagen?
Werk je op een feestdag? Dan kan de opdrachtgever een toeslag betalen. Deze feestdagtoeslag:
- is niet verplicht vanuit de cao,
- maar moet wél worden meegenomen in de gelijkwaardige beloning.
Wanneer heb je recht op loondoorbetaling?
Je hebt mogelijk recht op een feestdagvergoeding als:
- het bedrijf gesloten is of minder werk heeft, én
- de feestdag valt op een dag waarop je normaal gesproken werkt.
Bij vaste werkdagen is dit meestal duidelijk uit je overeenkomst.
Belangrijk: kies je er zelf voor om niet te werken terwijl je wél kunt werken? Dan heb je geen recht op vergoeding.
De 7-uit-13-regel uitgelegd
Heb je geen vaste werkdagen? Dan geldt de zogenaamde 7-uit-13-regel:
- Er wordt gekeken naar de 13 weken vóór de feestdag
- Heb je in minimaal 7 van die weken gewerkt op dezelfde dag als de feestdag?
→ Dan heb je recht op doorbetaling
Werk je nog geen 13 weken?
Dan geldt: je moet in meer dan de helft van de gewerkte weken op die dag hebben gewerkt.
Hoe bereken je de feestdagvergoeding?
Bij vaste uren
Heb je een vast aantal uren per dag afgesproken?
→ Dan worden deze uren gewoon doorbetaald.
Bij wisselende uren
Heb je geen vaste arbeidsomvang? Dan bereken je het zo:
- Tel alle gewerkte uren op die je hebt gewerkt op dezelfde dag in de afgelopen 13 weken
- Deel dit totaal door het aantal keer dat je op die dag hebt gewerkt
- De uitkomst = het aantal uren dat je krijgt doorbetaald op de feestdag
Samenvatting
- Geen automatische feestdagvergoeding meer sinds 2026
- Recht op vergoeding hangt af van de opdrachtgever
- Werken op feestdag = meestal geen vergoeding, mogelijk wel toeslag
- 7-uit-13-regel bepaalt recht bij flexibele inzet
- Vergoeding is gebaseerd op je gemiddelde gewerkte uren
