Minimumloon 2026: wat betekenen de nieuwe EU-regels voor werkgevers?
De Nederlandse regels voor het minimumloon zijn aangepast op basis van een Europese richtlijn, waarbij nieuwe criteria helpen beoordelen of het loon toereikend is. Voor werkgevers verandert er nu niets direct, maar de regels kunnen in de toekomst invloed hebben op discussies en aanpassingen van het minimumloon.
Kabinet wijzigt Vbar: wat betekent dit voor uitzenders, payroll en mkb?
Het kabinet heeft een deel van het Vbar-wetsvoorstel geschrapt en richt zich nu op een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij lage uurtarieven, om schijnzelfstandigheid aan te pakken.
Pensioencompensatie bij gelijkwaardige beloning: hoe werkt het?
Alles over pensioencompensatie bij gelijkwaardige beloning: vergelijking, berekening en uitbetaling volgens de cao uitzendkrachten.
Detacheren vs uitzenden: wat is het verschil?
De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus om werknemers beter te beschermen en oneerlijke concurrentie in de flexbranche tegen te gaan
Wat is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)?
De Wtta is een nieuwe wet die een toelatingsstelsel invoert voor uitzendbureaus om werknemers beter te beschermen en oneerlijke concurrentie in de uitzendbranche te voorkomen.
Kostprijs 2026: wat de flexbranche moet weten
De kostprijs in 2026 gaat fors omhoog ten opzichte van 2025. Voor uitzendorganisaties en detacheringsbureaus worden de gevolgen steeds zichtbaarder.
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028
Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De veranderingen zijn ingrijpend en hebben directe impact op de manier waarop je met uitzendkrachten samenwerkt. Het belangrijkste uitgangspunt is: gelijke beloning voor gelijk werk.