Wat wordt er precies vergeleken?
Bij de beoordeling van gelijkwaardige beloning kijken we alleen naar de werkgeverspremie voor pensioen. De bijdrage van de werknemer telt dus niet mee.
- Werk je met de StiPP-regeling? Dan geldt het bijbehorende werkgeverspremiepercentage (in 2026: 15,9%).
- Heeft de uitzendonderneming een eigen pensioenregeling (bijvoorbeeld bij vrijstelling)? Dan gebruik je het werkgeversdeel van die regeling.
- Bij de opdrachtgever kijk je naar het totale werkgeverspremiepercentage, inclusief:
– ouderdomspensioen
– nabestaandenpensioen
– arbeidsongeschiktheidspensioen
– uitvoeringskosten
Belangrijk: je vergelijkt alleen percentages, niet de inhoud van de regelingen.
Specifieke situaties:
- Werkt de opdrachtgever met een leeftijdsstaffel? Dan bereken je een gemiddeld werkgeverspremiepercentage.
- Stapt de opdrachtgever over op een vlak premiepercentage? Dan geldt dit voor nieuwe uitzendkrachten.
Hoe bereken je de pensioencompensatie?
Er zijn twee manieren om de compensatie te berekenen:
Methode 1 (standaard)
Je berekent het verschil in werkgeverspremie en vermenigvuldigt dit met de pensioengrondslag van StiPP:
pensioengevend salaris – franchise
De franchise is het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd.
Methode 2 (praktijkbenadering)
Je kijkt naar wat de werkgever daadwerkelijk aan pensioenpremie betaalt over een representatieve periode.
Deze methode is vooral geschikt wanneer:
- er grote verschillen zijn in franchise
- het pensioengevend salaris anders is opgebouwd
Hoe wordt de compensatie toegekend?
De pensioencompensatie mag niet binnen de pensioenregeling zelf worden geregeld. Dat betekent:
- Geen extra stortingen in StiPP
- Geen verlaging van de werknemersbijdrage per werknemer
Wel toegestaan:
-
Compensatie via andere arbeidsvoorwaarden, zoals een bruto vergoeding op de loonstrook
Is de compensatie pensioengevend?
Als de compensatie meetelt als pensioengevend loon, mag je een factor van 0,853 toepassen.
Dit voorkomt dat er dubbel pensioen wordt opgebouwd over hetzelfde bedrag.
Wanneer moet je de compensatie betalen?
- De compensatie moet tijdens de opdracht worden toegekend
- Uitbetaling achteraf mag, mits:- vooraf duidelijk is hoe de berekening werkt
– en wanneer de betaling plaatsvindt
Let op: een nabetaling kan invloed hebben op inkomensafhankelijke toeslagen.
