Voor werkgevers betekent dit dat de druk op personeelsplanning, inzetbaarheid en continuïteit van werkzaamheden hoog blijft. Vooral organisaties die afhankelijk zijn van flexibel personeel merken de gevolgen van langdurige uitval.
Verzuimpercentage blijft op hoog niveau
Een ziekteverzuim van 5,8 procent betekent dat van iedere duizend te werken dagen er 58 verloren gaan door ziekte. Hoewel het percentage gelijk is gebleven ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, blijft het niveau historisch hoog.
Volgens het CBS worden de meeste ziekmeldingen nog altijd veroorzaakt door griep, verkoudheid en andere virusinfecties. Daarnaast spelen psychische klachten, stress en burn-out een belangrijke rol bij langdurig verzuim.
Kleine werkgevers zien ziekteverzuim stijgen
Met name kleinere bedrijven hebben te maken met een stijging van het ziekteverzuim. Bij organisaties met minder dan tien medewerkers liep het verzuim op van 2,6 naar 2,8 procent.
Bij middelgrote bedrijven bleef het ziekteverzuim stabiel op 5,0 procent. Grote organisaties met meer dan honderd medewerkers noteerden opnieuw het hoogste verzuimpercentage met 6,8 procent.
Hoewel het verzuim bij kleine bedrijven relatief laag blijft, kan de impact van een langdurig zieke medewerker juist binnen kleinere teams aanzienlijk zijn.
Zorgsector blijft koploper in ziekteverzuim
De gezondheidszorg en welzijnssector kennen opnieuw het hoogste ziekteverzuim van Nederland. In het eerste kwartaal van 2026 bedroeg het verzuim hier 8,2 procent.
Binnen deze sector springt vooral de verpleging, verzorging en thuiszorg eruit met een verzuimpercentage van bijna 10 procent. Ook de gehandicaptenzorg, kinderopvang, jeugdzorg en sociaal werk kampen met relatief hoge verzuimcijfers.
Naast de zorg zag het CBS ook een duidelijke stijging binnen de overige dienstverlening. De laagste verzuimcijfers werden gemeten in de landbouw, bosbouw en visserij.
Werkdruk en mentale belasting blijven belangrijke oorzaken
Uit onderzoek van CBS en TNO blijkt dat werkdruk nog steeds een belangrijke oorzaak is van werkgerelateerd verzuim. Bijna een kwart van de werknemers die zich ziekmeldden, gaf aan dat hun klachten geheel of gedeeltelijk werden veroorzaakt door het werk.
Naast werkdruk worden ook fysieke belasting, mentale klachten en besmettingen op de werkvloer regelmatig genoemd als redenen voor ziekteverzuim.
Voor werkgevers wordt het daarom steeds belangrijker om te investeren in duurzame inzetbaarheid, preventie en een gezonde werkomgeving.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De aanhoudend hoge verzuimcijfers onderstrepen het belang van een sterke personeelsstrategie. Vooral in sectoren zoals zorg, logistiek, dienstverlening en kinderopvang kan ziekteverzuim direct gevolgen hebben voor de bezetting en dienstverlening.
Door te investeren in verzuimpreventie, werkgeluk, vitaliteit en een flexibele personeelsplanning kunnen organisaties beter inspelen op onverwachte uitval en de continuïteit van hun bedrijfsvoering waarborgen.
Verzuimpreventie wordt steeds belangrijker
Nu het ziekteverzuim al meerdere jaren boven het langjarige gemiddelde ligt, groeit de noodzaak om verder te kijken dan alleen verzuimbegeleiding. Werkgevers die actief inzetten op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het verlagen van werkdruk kunnen verzuim op de lange termijn helpen beperken.
Voor organisaties die werken met flexibele arbeidskrachten of snel moeten kunnen opschalen, is een betrouwbare personeelsstrategie belangrijker dan ooit.
