Wat is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)?
Met de invoering van de Wtta mogen bedrijven alleen nog werknemers uitlenen wanneer zij daarvoor officieel zijn toegelaten door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Ook voor inleners gelden nieuwe regels: zij mogen alleen personeel inhuren via organisaties die zijn toegelaten tot het stelsel. Bedrijven die toch samenwerken met niet-toegelaten partijen lopen het risico op een boete.
Welke vereisten gelden er voor intermediairs?
Om toegelaten te worden tot het nieuwe Wtta-stelsel moeten intermediairs aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste eisen zijn:
- De onderneming voldoet aan het normenkader van de SNA (Stichting Normering Arbeid)
- De onderneming stort een waarborgsom van €100.000
- Er wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor rechtspersonen overlegd
Wanneer je gebruikmaakt van de backoffice dienstverlening van PRONKERT., profiteer je van ondersteuning bij het voldoen aan deze eisen. PRONKERT. is NEN 4400-1 gecertificeerd, opgenomen in het SNA-register en lid van de NBBU.
Tijdslijn van de Wtta
De invoering van de Wtta verloopt in verschillende stappen:
- 6 oktober 2023 – Wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer
- 15 april 2025 – Wetsvoorstel aangenomen door de Tweede Kamer
- 11 november 2025 – Wetsvoorstel aangenomen door de Eerste Kamer
- 1 januari 2027 – Ingangsdatum van de Wtta. Bedrijven die arbeidskrachten willen blijven uitlenen moeten zich vóór deze datum aanmelden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)
- 1 januari 2028 – Start van de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Uitleners zonder toelating riskeren een boete. Dit geldt ook voor bedrijven die personeel inlenen van niet-toegelaten partijen.
Hoe verloopt het toelatingsproces?
Wanneer je als intermediair zelf toegelaten wilt worden onder de Wtta, doorloop je een aantal stappen.
Stap 1: Controle door een inspectie-instelling
Intermediairs moeten aantonen dat zij voldoen aan alle geldende wet- en regelgeving. Daarom laten zij zich controleren door een erkende inspectie-instelling. Deze instellingen worden in 2026 aangewezen door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Als uitlener neem je zelf contact op met een inspectie-instelling en draag je de kosten van de controle.
Stap 2: Voorbereiden van de aanvraag
Na de controle ontvangt de aanvrager een inspectierapport waaruit blijkt dat aan het normenkader wordt voldaan. Daarnaast moeten ook andere documenten worden geregeld, zoals een VOG en de waarborgsom van €100.000.
Stap 3: Indienen van de aanvraag
De inspectie-instelling levert het rapport aan bij de NAU. De uitlener voegt hier de aanvullende documenten aan toe. De NAU beoordeelt vervolgens de aanvraag en kijkt onder andere naar de financiële zekerheid en de VOG van de organisatie.
Stap 4: Beoordeling en toelating
Wanneer aan alle eisen wordt voldaan, verleent de NAU een toelating voor vier jaar. Deze toelating is verplicht om arbeidskrachten te mogen uitlenen.
Stap 5: Periodieke controles
Om te waarborgen dat intermediairs blijven voldoen aan de regels, vinden er periodieke controles plaats. Zo wordt gecontroleerd of organisaties nog steeds aan alle voorwaarden voldoen.
De oplossing van PRONKERT.
De nieuwe wetgeving brengt extra verplichtingen en administratieve lasten met zich mee voor intermediairs. PRONKERT. biedt hiervoor een praktische oplossing.
Door gebruik te maken van onze backoffice dienstverlening, kun je rekenen op ondersteuning bij het voldoen aan de Wtta-verplichtingen. Hierdoor kun jij je blijven richten op de groei van je onderneming, terwijl wij helpen bij de naleving van de wet- en regelgeving.
